Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action
Résumé du livre
"Start with Why" de Simon Sinek est un livre qui encourage les entreprises à se concentrer sur leur raison d'être et leurs valeurs, plutôt que sur leurs produits ou services. Le principal enseignement de ce livre est que les entreprises qui réussissent sont celles qui commencent par leur raison d'être, et qui inspirent les gens à agir.
Enseignements à retenir du livre
1. Commencez par votre objectif, pas par votre produit : Les entreprises qui ont un objectif clair réussissent mieux que celles qui se concentrent uniquement sur leurs produits.
2. Le cercle d'or : Pour communiquer efficacement votre objectif, vous devez utiliser le "cercle d'or", qui comprend le pourquoi, le comment et le quoi.
3. Inspirer par la finalité : les gens sont plus enclins à agir lorsqu'ils sont inspirés par la finalité d'une entreprise.
4. Se différencier par le pourquoi : Les entreprises qui se concentrent sur leur raison d'être se démarqueront sur le marché et attireront davantage de clients.
5. Diriger avec pourquoi : Pour réussir, les dirigeants doivent se concentrer sur les raisons pour lesquelles ils font ce qu'ils font, et pas seulement sur ce qu'ils font.
6. Se concentrer sur le succès à long terme : Les entreprises qui commencent par le pourquoi ont plus de chances de réussir à long terme.
7. Responsabilisez vos employés : Les entreprises qui se concentrent sur leur objectif sont plus susceptibles d'avoir des employés motivés et engagés.
8. Instaurez une culture de la confiance : Lorsque les employés comprennent l'objectif de l'entreprise, ils sont plus enclins à lui faire confiance et à travailler plus dur.
9. Le pouvoir de la narration : Les entreprises qui ont un objectif clair sont plus efficaces pour raconter leur histoire et inspirer les autres.
10. Croire en sa raison d'être : les entreprises les plus prospères sont celles qui croient vraiment en leur raison d'être et la vivent au quotidien.
Autres détails
Le best-seller inspirant qui change la vie de l'auteur de LEADERS EAT LAST et TOGETHER IS BETTER.
En 2009, Simon Sinek a lancé un mouvement pour aider les gens à être plus inspirés au travail et à inspirer à leur tour leurs collègues et leurs clients. Depuis, des millions de personnes ont été touchées par la puissance de ses idées, dont plus de 28 millions ont regardé son discours TED basé sur START WITH WHY - la troisième vidéo TED la plus populaire de tous les temps.
Sinek part d'une question fondamentale : Pourquoi certaines personnes et organisations sont-elles plus innovantes, plus influentes et plus rentables que d'autres ? Pourquoi certaines d'entre elles suscitent-elles une plus grande loyauté de la part de leurs clients et de leurs employés ? Même parmi les personnes qui réussissent, pourquoi si peu d'entre elles sont-elles capables de répéter leur succès à l'infini ?
Des personnalités comme Martin Luther King Jr, Steve Jobs et les frères Wright avaient peu de choses en commun, mais ils ont tous commencé par se demander POURQUOI. Ils ont compris que les gens n'adhèrent pas vraiment à un produit, à un service, à un mouvement ou à une idée tant qu'ils n'en comprennent pas le POURQUOI.
START WITH WHY montre que les leaders qui ont eu la plus grande influence dans le monde pensent, agissent et communiquent tous de la même manière - et c'est le contraire de ce que font tous les autres. Sinek appelle cette idée puissante le Cercle d'Or, et elle fournit un cadre sur lequel les organisations peuvent être construites, les mouvements peuvent être dirigés, et les gens peuvent être inspirés. Et tout commence par le POURQUOI.
